Coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad en el Trabajo, Impala Terminals Huelva reafirma su compromiso y esfuerzo para la preservación de la salud de todos sus trabajadores, celebrando la semana de la seguridad desde el día 26 de abril al 3 de mayo.
Un "5" formado por trabajadores el día que se cumplieron los 5 años sin accidentes.
En esta semana se refuerzan las bases de nuestra cultura de seguridad con todos sus integrantes gracias a la implantación de esta cultura, se han logrado 5 años consecutivos trabajo seguro, siendo parte fundamental de este logro la involucración de las empresas colaboradoras.
Impala ha obtenido este hito gracias a la gestión sistemática e integrada de la Seguridad, que se centra en sus 2 pilares principales: las personas y sus 7 REGLAS DE ORO.
En primer lugar y en lo referente a las personas, tanto los empleados de Impala como los de sus empresas colaboradoras reciben programas de formación específicos. La compañía dispone de diferentes programas de seguridad, en los cuales se produce una amplia participación de los integrantes de la familia Impala. Algunos de estos programas son:
- Cumpleseguro, se celebra mensualmente los días de trabajo seguro conseguidos y se comparte entre todos las buenas prácticas aprendidas ese mes.
- Foto LTI, todos los integrantes de la terminal brindan la mejor “foto” de la jornada, otro día más de trabajo seguro.
- Tarjeta Help, programa orientado a la identificación de los actos y condiciones inseguras sin olvidar el reconocimiento a los compañeros por su buen desempeño. Se agradece a los participantes su esfuerzo y dedicación.
- Proseguri, programa orientado a la divulgación de los procedimientos de trabajo, en el cual los propios trabajadores colaboran y mejoran la ejecución de sus procedimientos.
Salud y seguridad, lo primero
Los programas THU SAFE y GENUIM de formación para todos los integrantes, la evaluación de los riesgos, los permisos de trabajo, las campañas de concienciación sobre seguridad vial y contra el consumo de sustancias nocivas contra la salud, el uso responsable del teléfono móvil nos ayudan a conseguir el objetivo del día.
En el área de operación, la seguridad se mantiene a través de inspecciones realizadas por integrantes del equipo y a los programas de mantenimiento, tanto de las instalaciones como de la maquinaria.
Asimismo, muchas de las empresas colaboradoras que trabajan junto a Impala llegan a aplicar estas medidas de seguridad en otros centros de trabajo, lo que demuestra que la compañía está contribuyendo a fomentar la cultura de la seguridad laboral.
Sesiones grupales
Compromiso con la seguridad y salud en el trabajo
Impala mantiene un firme compromiso con la salud y bienestar de sus empleados, prueba de ello es el apoyo a la nueva campaña del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo que este año se centra en explorar las repercusiones del cambio climático.
Proactividad de los trabajadores
Los patrones climáticos cambiantes tienen notables repercusiones en el mundo del trabajo, afectando en particular a la seguridad y la salud de los trabajadores. Algunos ejemplos de riesgos laborales exacerbados por el cambio climático son el estrés térmico, la radiación UV, la contaminación atmosférica, los accidentes industriales graves y los fenómenos meteorológicos extremos.
En este año, la meteorología extrema ha modificado los procedimientos operacionales del centro logístico. Gracias a la proactividad de los trabajadores se ha conseguido una buena adaptabilidad al cambio.
Como parte de esta estrategia para mejorar las instalaciones de bienestar laboral, la compañía está invirtiendo en la construcción de un nuevo edificio, orientado a mejorar las condiciones del trabajador, focalizándose en nuevas áreas de comedor, sala de formación y oficinas.
